30代女性 お菓子工場勤務
工場なら人間関係はあまり複雑ではなく、一人ひとりが単独で黙々と作業をするというイメージを持っている人はかなり多いのではないでしょうか。
実際にあまり人間関係が複雑ではない職場ももちろんありますが、中には人間関係が原因となり辞めてしまう人がいるような職場もあります。
作業内容はシンプルで簡単なケースが多く、慣れて仕舞えば簡単にこなせて規模が大きな工場なら給与も良く夜勤もあれば更に稼げるのでがっつり稼ぎたい人にもぴったりです。
しかし人間関係が悪くギスギスしてしまっていては、仕事に行くことも嫌になってしまうのではないでしょうか。
工場で働く人の年齢層は様々であり、新卒の若い人もいれば中年もいます。
若い頃は違う仕事をしてあて途中から入社する人も当然いるので、歳下の人が先輩になり教えるということも珍しくありません。
そう言った場合には互いに気まずくなってしまうこともあります。
歳上で後輩の立場の人が変にプライドが高いと、歳下に教えてもらうこと自体に抵抗を感じてしまいがちです。
若い人なら物覚えも良いですが、年齢を重ねていると物覚えが若い人ほどは良くないので教えている側もなんで覚えられないのか、何回言えばわかるのかなどイライラしてしまうこともあるのではないでしょうか。
工場で働く人は必ずしも正社員というわけではなく、大半の工場ではアルバイトやパート、派遣社員や契約社員を雇っています。
そうなれば雇用形態の違いによる人間関係のトラブルが起きる可能性もあります。
正社員なのに仕事が遅くて働かないと不満を持たれている人もいれば、派遣社員の方が稼いでいて不満に感じている人もいます。
給与に関して話をするとトラブルの原因になりがちなので、お金に関することはあまり話さないようにするのも大切です。
人間関係がイマイチな理由の一つに、仕事内容があります。
同じ工場でも作業するレーンやラインにより大変さには違いがあるので、自分が大変なレーンやラインで働いているのに他の人がかなり楽なところで働いていて、給与も大差がなかったり楽な場所の人の方が稼いでいるとなれば腹が立つのは仕方ないのではないでしょうか。
移動がある工場の場合には、みんな楽な時もあれば大変な時もあると割り切って働くことが大切です。
工場では班に分かれて働くことが基本となっており、どの班に入るかによって人間関係の良し悪しには大きな差が生まれます。
自分で希望するのではなく勝手に決められることが大半ですが、配属された班の班長が適当な人なのか真面目な人なのかや班のメンバーに性格が悪い人がいるとなれば、当然快適には働けなくなってしまいます。
班はチームであり班の人とは嫌でも関わらなくてはならず、ミスやトラブルがあった時には連帯責任にもなります。
ミスやトラブルが多い人がいると、嫌がられてしまい人間関係が悪くなりがちです。
工場は他の職業に比べると他の人の出入りが少ないので、私語も増えたり職場の人との距離が近くなりがちです。
仲が良い職場なら良いですが、そうではないとなれば距離が近いからこそいやな部分も見えやすくなってしまい人間関係が悪化することにつながります。
工場の中で全てが完結し、あまり外出する機会がなく他の部署の人との関わりもほとんどないからこそ気分転換もできないので人間関係が円満に行かなくなってしまうケースも多いです。
働いている人の性格が問題で人間関係が悪い工場もありますが、仕事が大変すぎたり給与が低いということが原因でストレスや不満が溜まってしまうことが原因という場合もあります。
業務に見合っている人数を確保することができていたり、福利厚生が充実している工場は仕事に対して不満が起きにくく人間関係も円満と言うケースが多くなっています。
頑張っている人をしっかり評価してくれる工場なら、多少嫌なことがあっても頑張ることができるのではないでしょうか。
人事管理や人材確保がしっかり行われている工場を選ぶことで、人間関係のトラブルのリスクを減らすことができます。
働く環境が整っていてもトラブルを起こす原因の人間がいればストレスは溜まってしまい、人間関係の良い職場とは程遠くなってしまいます。
どんな職場でも多少のトラブルは起きますが、あまりに我慢できなかったり不特定多数の人がストレスに感じてしまう人がいる場合には、上に相談する必要があります。
相談しても改善されない場合には人事管理ができていない工場ということであり、もしトラブルを起こす人が辞めたとしてもまたトラブルを起こす人が入ってきてしまう可能性が高いです。
工場で快適に働くためには、人間関係が良好ということはかなり重要です。
ありあらゆる年代の人が働いている工場が多いからこそ、互いに協力しているのかが重要です。
一人で黙々と作業するイメージがありますが、その他の職業以上に他人との距離も近い工場が多いことは頭に置いておきましょう。
